又一化工巨头宣布大幅裁员！

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拜耳宣布：将大幅裁员！

1月17日，拜耳宣布，正在全球范围内推出“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新运营模式。该模式将减少层级、消除官僚主义、精简机构并加快决策进程，目标是让拜耳更加敏捷，能够显著提高运营效率。

拜耳表示，已经与车间代表就大幅削减管理职位签署了协议，但拜耳特别强调了2026年底前不会强制裁员，将给员工提供依据年龄划分的遣散费、必要的时间和其他保障，工作保障协议会延长至2026年12月30日。裁员计划预计在未来几个月内迅速实施，最迟于2025年底完成。根据DSO原则，裁员计划在很大程度上是去中心化的，这也意味着其范围暂时无法量化。分拆和重组早有打算2023年11月，在发布第三季度财报后，拜耳就表示考虑对三大业务部门分拆重组（制药、消费者健康及农作物科学），并决定大幅裁员，首当其冲的是管理层。CEO Bill Anderson认为，拜耳和客户之间隔着12层管理“实在太多了”。但是此举遭到了德国工会IG BCE的强烈反对，他们认为此举将危及德国的就业，并且拆分将削弱个别公司的部门，使它们更容易被收购，IG BCE补充道，拜耳总部甚至有迁往国外的风险。2023年11月8日，拜耳发布了2023年第三季度业绩报告。今年三季度，拜耳不计特殊项目的息税折旧摊销前利润为16.85亿欧元，同比大幅下降31.3%；净利润则为-45.69亿欧元，去年同期则为5.46亿欧元。

拜耳集团(Bayer)是全球知名的《财富》世界500强企业之一，在生命科学领域的健康与农业方面具有核心竞争力，总部位于德国的勒沃库森。1899年3月6日拜耳获得了阿司匹林的注册商标，该商标后来成为全世界使用广泛、知名度高的药品品牌，被人们称为世纪之药。

分拆重组成为趋势巴斯夫2023年12月7日，据德国商报报道，巴斯夫宣布将把农产品、涂料、电池材料这三个大型业务部门从公司的现有结构中分离出来，转入法律上的独立单位。此次分拆的三个部门将拥有自己的信息技术和控制系统，但仍将是巴斯夫集团的一部分。针对此次分拆事件，巴斯夫执行董事会已向劳资协议会保证，分拆只是使三个业务部门更具市场竞争力，公司没有裁员计划。据悉，德国工会还要求巴斯夫将主厂的厂址协议延长至2030年，原因是根据目前的厂址协议，巴斯夫路德维希港在2025年底之前不得因运营原因裁员。索维尔此外，另一家德国化工巨头索尔维则在近期分拆成功。2023年12月，索尔维集团宣布，Syensqo SA/NV正式从索尔维集团拆分，并于12月11日挂牌上市。开盘Syensqo 报价90 欧元，开盘后不久升至 94.02 欧元的高位，股票总价值超过100亿美元（约合710亿人民币），成为2023年欧洲最大的分拆公司之一。拆分后，索尔维（Solvay）将包括纯碱、过氧化物、二氧化硅、溶剂和稀土等单一技术业务；Syensqo 将涉及特种聚合物、复合材料、表面活性剂、芳香剂、技术解决方案、石油和天然气，以及电池、绿色氢能、热塑性复合材料和可再生材料以及生物技术这四个增长平台，包括原索尔维的氟化工业务。来源：化工1对1

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