事关医护收入!一省官宣:启动医疗服务价格改革,医生薪酬是重点→

  深化医疗服务价格改革是促进医疗、医保、医药协同发展和治理的重要举措。3月3日,浙江省医保局、浙江省卫健委、省发改委、省财政厅等8部门联合印发了《浙江省深化医疗服务价格改革试点实施方案》(以下简称《方案》)的通知。该《方案》已于4月2日正式实施。

图片来源:浙江省医保局

  这是全国首个联合相关部门,形成完整医疗服务价格改革方案的省份。

  《方案》指出,2025年底,推动医疗服务价格新机制成熟定型,持续优化医疗服务价格结构,形成可复制可推广可持续的医疗服务价格改革浙江方案。

  在深化公立医院综合改革方面,《方案》强调,合理确定公立医院薪酬水平,改革完善考核评价机制,实现医务人员薪酬阳光透明,严禁下达创收指标,不得将医务人员薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  建立更可持续的价格管理总量调控机制

  加强价格宏观管理

  对医药总费用增速控制好、价格总体偏低、医保基金支付能力强的区域可适当放宽调价总量,对医药总费用增速增长较快、医保基金支撑能力较弱的区域从严控制调价总量。

  合理确定调价总量

  建立全省统一的价格调整总量管理机制和指标体系。鼓励公立医疗机构主动降低偏高的检查检验等项目价格,对应减少费用可计入调价总量。

  统筹平衡总量分配

  平衡公立医疗机构间价格调整总量,关注各级各类公立医疗机构功能定位、服务特点,支持国家医学中心、国家区域医疗中心、薄弱学科、基层医疗卫生机构和中医医疗服务发展,促进分级诊疗。

  建立目标导向的价格项目管理机制

  执行国家价格项目规范

  按照服务产出为导向、医疗人力资源消耗为基础、技术劳务与物耗分开的原则,及时落地国家价格项目立项指南。分类整合完善现行医疗服务价格项目,构建内涵边界清晰、适应临床诊疗、便于评价监管的价格项目体系。

  优化新增价格项目管理

  对现有价格项目的要素再确认、技术路径改良创新、技术手段迭代更新、拓展新用途及新场景的,优先通过现有价格项目兼容方式快速回应公立医疗机构收费诉求。

  探索实施“技耗分离”

  强化医疗服务价格和医用耗材集采协同联动,扩大高值医用耗材集中带量采购范围,持续降低临床使用量大、价格虚高、矛盾突出的医用耗材的采购价格,实行“零差率”销售。

  建立规范有序的价格分类形成机制

  通用型医疗服务项目价格形成机制

  将医疗机构普遍开展、服务均质化程度高、临床使用频率相对较高的医疗服务价格项目,纳入通用型医疗服务项目目录清单管理。

  复杂型医疗服务项目价格形成机制

  对未列入通用型医疗服务目录清单的医疗服务价格项目,纳入复杂型医疗服务项目目录清单管理。引导公立医疗机构加强成本管理和精算平衡、统筹把握调价项目数量和幅度,指导公立医疗机构采取下调偏高价格等方式扩大价格调整总量。

  市场调节价项目价格形成机制

  严格控制公立医疗机构实行市场调节价的收费项目和费用所占比例,不超过全部医疗服务的10%。

  建立灵敏有度的价格动态调整机制

  通用型医疗服务项目调价评估

  对通用型医疗服务项目,参照城镇单位就业人员平均工资、居民消费价格指数等指标设置调价启动和约束条件,原则上每2年开展一次评估,符合启动条件且未触发约束条件的即可进行价格调整。

  复杂型医疗服务项目调价评估

  对复杂型医疗服务项目,建立综合评估指标体系,将医药卫生费用增长、医疗服务收入结构、要素成本变化、药品和医用耗材费用占比、大型设备收入占比、医务人员平均薪酬水平、医保基金收支结余、患者自付水平、居民消费价格指数等指标列入评估范围,设置调价启动和约束条件,原则上每年开展一次评估,符合条件时集中启动和受理公立医疗机构提出的价格建议。

  建立严密高效的价格综合治理机制

  做好公立医疗机构改革实施情况评估

  密切关注改革进展,全面掌握医疗服务价格总量调控和动态调整执行情况,定期评估调价对公立医疗机构运行、患者负担和医保基金承受能力等方面的影响,以及医疗服务价格结构变化情况。科学运用评估成果,与制定和调整医疗服务价格、财政补助、医保定点协议年度考核、医保支付、信用评价、基金监管等挂钩,并将评估结果纳入医疗机构及其主要领导综合考核评价,支撑医疗服务价格新机制稳定高效运行。

  加强医疗行业综合监管

  依法严肃查处不执行政府指导价、不按规定明码标价等各类价格违法行为,以及违规使用医保资金行为。加强非公立医疗机构价格事中事后管理,必要时采取价格调查、函询约谈、公开曝光等措施,维护良好价格秩序。

  建立三医协同的配套改革推进体系

  深化公立医院综合改革

  完善全省公立医院医疗设备配置管理,引导合理配置,严控超常超量配备。加强公立医疗机构内部专业化、精细化管理。规范公立医疗机构和医务人员诊疗行为。合理确定公立医院薪酬水平,改革完善考核评价机制,实现医务人员薪酬阳光透明,严禁下达创收指标,不得将医务人员薪酬与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。

  完善公立医疗机构政府投入机制

  落实对符合区域卫生规划的公立医疗机构基本建设和设备购置、重点学科发展等政府投入。落实对中医(民族医)医院和传染病、精神病、职业病防治、妇产和儿童等专科医疗机构的投入倾斜政策。

  促进三医协同发展和治理

  探索对紧密型医疗联合体实行医保总额付费,探索制定医保支付标准,建立健全医保医用耗材目录管理制度,强化公立医疗机构定点协议管理。落实药品和医用耗材全部挂网采购,推进集中带量采购改革提质扩面。加强集采品种质量监管和供应保障,健全集采后续质量追溯制度。

合肥科生景肽生物科技有限公司成立于2018年,目前已经打造了全球领先的以肽为核心的生命分子发现、合成生产、结构优化、递送平台,主要瞄准肽发现及靶向递送,专注于为各大制药企业、生物技术公司、科研单位提供一站式的定制化研发服务。 公司独有的KPDS™平台(KS-V Peptide Discovery Services Platform)是国际领先的的多肽药物发现平台,我们致力于创新药物的高效和精准开发,以科生景肽专有KPDS技术为核心,提供一站式,定制化的多肽发现服务,以灵活的产品形式和服务模式助力广大客户各类药物发现项目的快速推进和应用探究,包括但并不限于疾病诊断及保健功能产品、多肽药物、核素偶联药物(RDC)、基于小分子的肽药物偶联物(PDC)和多功能肽偶联物等。
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Hard-working is actually a cool thing.
努力学习其实是一件很酷的事
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